Werkgevers

Vind snel de juiste kandidaat voor uw organisatie

Bij Connect & Meer begrijpen we hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Wij richten ons op wat we nu het beste doen: personeelsbemiddeling en uitzenddiensten die uw wervingsproces soepel en effectief maken. Of u nu tijdelijke versterking zoekt of een nieuwe topper voor uw team, wij zorgen voor de perfecte match.

Wat wij nu aanbieden:

Scherpe bemiddeling: Wij nemen het werk uit handen en verbinden u met gekwalificeerde kandidaten die echt passen bij uw organisatie.
Snel inspelen op uw behoefte: Dringend op zoek naar ondersteuning? Dankzij ons uitgebreide netwerk leveren wij flexibel en snel de juiste mensen.
Kwaliteit voorop: Wij zorgen dat alle kandidaten aan alle regelgeving voldoen, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten.

Waarom kiezen voor Connect & Meer?

Met onze persoonlijke aanpak en marktkennis onderscheiden wij ons in de branche. Van administratieve ondersteuning tot vakinhoudelijke professionals, wij zetten alles op alles om u te helpen uw team te versterken.

Een blik op de toekomst:

Connect & Meer is volop in ontwikkeling! Binnenkort introduceren we innovatieve hulpmiddelen die uw personeelsbeheer nog eenvoudiger maken. Denk aan een platform voor kwalificatiebeheer en andere handige functies. Voor nu blijven we doen waar we goed in zijn, maar houdt u onze roadmap en social media-kanalen in de gaten voor updates over onze nieuwe diensten.

Ga vandaag nog aan de slag:

Bent u klaar om de perfecte kandidaat te vinden? Bekijk onze actuele mogelijkheden en neem contact op via onze website. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie klaar is voor succes. Connect & Meer is de partner die u kunt vertrouwen voor de juiste verbinding!

Praktische gids voor Werkgevers: samenwerken met Connect & Meer

Wil je de perfecte kandidaten vinden voor jouw organisatie zonder zelf eindeloos te zoeken? Samenwerken met een personeelsbemiddelingsbureau zoals Connect & Meer kan tijd besparen en garanderen dat je de juiste professionals op de juiste plek krijgt. Maar hoe werkt zo’n samenwerking precies? Wat moet je doen, waar moet je op letten en hoe verloopt het proces? Deze gids helpt je stap voor stap op weg!

hebben een online platform met opdrachten die je kunt filteren op branche, locatie, tarief en duur. Zorg ervoor dat je een duidelijke omschrijving van de opdracht analyseert. Zijn de verwachtingen duidelijk? Passen de voorwaarden bij jouw beschikbaarheid en tarieven?

Waarom samenwerken met Connect & Meer?

Bij Connect & Meer begrijpen we dat het vinden van geschikt personeel een uitdaging kan zijn. Daarom nemen wij dit proces uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: jouw kernactiviteiten. Onze werkwijze:

Snel en efficiënt: Wij beschikken over een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde professionals.
Maatwerk: We zoeken kandidaten die perfect aansluiten bij jouw wensen en bedrijfscultuur.
Eén aanspreekpunt: Dankzij onze SPOC’ers (Single Point of Contact) heb je altijd direct contact met een vaste contactpersoon voor al jouw vragen.

Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie groeit met de juiste mensen op de juiste plek.

Stappen voor een succesvolle samenwerking

Stap 1. Contact opnemen

De eerste stap is eenvoudig. Neem contact met ons op via onze website, telefoon of e-mail om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens deze afspraak bespreken we:

De personeelsbehoefte binnen jouw organisatie.
Het type functie(s) dat moet worden ingevuld.
Gewenste kwalificaties, ervaring en andere eisen.

Onze SPOC’er neemt de tijd om jouw bedrijf te leren kennen, zodat we kandidaten kunnen selecteren die écht passen.

Stap 2. Samenwerkingsafspraken maken

Na het kennismakingsgesprek stellen we samen een samenwerkingsovereenkomst op. Hierin worden alle afspraken opgenomen, zoals:

De wervingsstrategie die we gaan hanteren.
Tijdsindicaties voor het vinden van geschikte kandidaten.
Tarieven en bemiddelingsovereenkomsten.

Het doel is om duidelijke afspraken te maken, zodat beide partijen exact weten waar ze aan toe zijn.

Stap 3. Vacatures aanleveren

Om jouw vacatures maximaal onder de aandacht te brengen bij de juiste professionals, vragen we om gedetailleerde informatie. Voor een goede vacaturetekst hebben we onder andere nodig:

Functieomschrijving: Beschrijf de verantwoordelijkheden en werkzaamheden.
Eisen van de kandidaat: Denk aan opleiding, ervaring en persoonlijke eigenschappen.
Arbeidsvoorwaarden: Vermeld het salaris, type dienstverband (vast, tijdelijk, ZZP etc.) en eventuele extra’s zoals reiskostenvergoeding.
Bedrijfscultuur: Deel hoe werken in jouw organisatie eruitziet, zodat kandidaten begrijpen of ze bij jouw team passen.

Tip: Een complete en aantrekkelijke vacaturetekst helpt ons om de perfecte match te maken. Onze SPOC’ers kunnen je adviseren over het schrijven van een effectieve vacaturetekst.

Stap 4. Selectie en sollicitatieproces

Zodra wij jouw vacature in ons systeem hebben opgenomen:

Zetten wij deze uit: Op onze website, social media en binnen ons netwerk van kandidaten.
Selecteren we kandidaten: We screenen en evalueren sollicitanten op basis van jouw eisen.
Voorstellen van profielen: Bij geschikte matchen ontvang je een overzicht van kandidaten, compleet met cv’s en relevante informatie.

Onze SPOC blijft tijdens deze fase jouw directe aanspreekpunt voor relevante updates.

Stap 5. Sollicitatiegesprekken voeren

Na jouw goedkeuring van de voorgestelde kandidaten plannen we sollicitatiegesprekken in. Dit kan bij jou op locatie of via een online meeting. Wij ondersteunen je waar nodig, bijvoorbeeld met tips voor het voeren van de gesprekken.

Tip: Gebruik het sollicitatiegesprek om niet alleen de vaardigheden van de kandidaat te beoordelen, maar ook om te zien of er een ‘klik’ is met jouw team.

Stap 6. Contracteren en afronden

Wanneer de ideale kandidaat is gekozen:

Voor loondienst: Stellen we samen met jou een arbeidsovereenkomst op en zorgen we dat alles soepel verloopt.
Voor ZZP-opdrachten: Zorgen we voor een heldere Algemene Overeenkomst van Opdracht (AVOO) met duidelijke afspraken over tarieven, taken en facturatie.

Onze SPOC’er blijft ook hier betrokken en helpt eventuele vragen te beantwoorden.

Stap 7. Evaluatie

Na de plaatsing evalueren we met jou de samenwerking en het proces. Ben je tevreden, of zijn er dingen die anders of beter kunnen? We blijven voortdurend streven naar verbetering om jou optimaal van dienst te zijn.

Waar moet je op letten tijdens de samenwerking?

Heldere communicatie: Zorg dat je verwachtingen en wensen duidelijk communiceert, zodat wij hier gericht op kunnen inspelen.
Flexibiliteit: Soms ontdekken we tijdens het proces dat er kleine aanpassingen nodig zijn, bijvoorbeeld in de vacaturetekst of bij de selectiecriteria.
Blijf betrokken: Hoewel wij veel uit handen nemen, helpt jouw betrokkenheid bij het beoordelen van kandidaten en geven van feedback om sneller tot de juiste match te komen.

De rol van de SPOC (Single Point of Contact)

Als werkgever heb je bij Connect & Meer altijd één vast contactpersoon die je begeleidt door het gehele proces. Voordelen van een SPOC:

Eenduidige communicatie: Geen gedoe met verschillende contactpersonen.
Snelle opvolging: Vragen en feedback worden direct opgepakt.
Persoonlijke aanpak: De SPOC kent jouw wensen en werkwijze, waardoor de samenwerking soepeler verloopt.

Belangrijkste punten

Begin met een kennismakingsgesprek: Dit is de basis voor een vruchtbare samenwerking.
Lever complete vacature-informatie aan: Zo kunnen wij gericht zoeken naar de juiste kandidaten.
Communiceer met jouw SPOC: Duidelijke en directe lijntjes zorgen voor een effectief proces.
Evalueer en leer: Samen met ons haal je telkens het maximale uit jouw personeelsbehoefte.

Ben je er klaar voor om succesvol samen te werken en jouw vacatures met de juiste kandidaten te vullen? Neem contact met ons op en ontdek hoe Connect & Meer jouw organisatie kan versterken!

NOG NET WAT MEER