Jour rol
Als Teammanager HR kom je terecht in een dynamische en ambitieuze omgeving waarin volop beweging is. Je geeft leiding aan een team van circa 20 HR-professionals, waaronder HR Business Partners, HR Support, Recruitment, Arbo & Gezondheid en experts in digitalisering. Het gehele HR-team bestaat uit zo’n 30 collega’s en is onderverdeeld in twee onderdelen.
Je belangrijkste opdracht ligt bij het versterken van de basis binnen de subteams: heldere formatie, duidelijke taakverdelingen, verantwoordelijkheden en werkprocessen. Daarnaast werk je aan de positionering van HR binnen de organisatie en zorg je ervoor dat de ambities uit het strategisch beleidsplan worden gerealiseerd. Vanuit de strategie ligt de focus op vier belangrijke gebieden: cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, en de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. Je zorgt voor sturing, implementatie en evaluatie, en stuurt bij waar nodig.
Het team is volop in ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan duidelijke doelen, gedrag- en samenwerkingsafspraken. Jij vervult hierin een coachende én richtinggevende rol.
Een belangrijk lopend project is de overstap naar het nieuwe HR-systeem AFAS. Dit vraagt om procesoptimalisatie, digitalisering en herinrichting van PMI-processen. Jouw analytisch en procesmatig inzicht is hierbij onmisbaar. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie, bent het aanspreekpunt voor de business en bouwt actief aan goede relaties met de verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Jouw taken op een rij:
- Leidinggeven aan HR-subteams en sturen op teamontwikkeling.
- Herinrichten van basisprocessen en het actualiseren van het functiehuis.
- Begeleiden en implementeren van het AFAS-project.
- Versterken van het Arbo- en gezondheidsbeleid.
- Coördineren van interventies en testen.
- Optimaliseren van PMI-processen.
- Fungeren als tactisch/strategisch HR-partner voor het management.
- Relatiebeheer binnen de organisatie.
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over WO-werk- en -denkniveau, met een stevige basis in HR.
- Ervaring met AFAS of vergelijkbare HR-systemen is mooi meegenomen.
- Je bent communicatief sterk, stelt heldere kaders én weet wanneer je grenzen moet aangeven.
- Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en operationeel handelen, en houdt daarbij altijd het overzicht.
- Je bent een echte verbinder: je voelt aan wat er speelt in de organisatie en weet daar op een passende manier op in te spelen.
- Je bezit ondernemings- en veranderkracht.
- Prioriteiten stellen, focus houden en snel schakelen? Dat gaat jou van nature goed af.
- Je bent 36-40 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij?
- Een vast contract voor een vaste functie.
- Salaris conform cao, afhankelijk van opleiding en ervaring (FWG65: €4.546 – €6.850 bruto o.b.v. 36 uur).
- Een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
- Een informele en energieke werkplek waar je het verschil kunt maken.
- Een werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Enthousiast geworden?
Solliciteer direct door je motivatiebrief en cv te sturen naar sollicitaties@connectenmeer.nl of vul het sollicitatieformulier in via onze website. Heb je vragen over de functie of procedure? Neem dan contact op met onze recruiter via sollicitaties@connectenmeer.nl
